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制度

新入社員教育制度
OJTによる現場研修が基本です。ひとりの新入社員に、ひとりの先輩社員が専属で教育にあたります。施工経験のない社員には、面談・希望の上、現場監督研修も可能です。
住宅取得支援制度
自社物件、他社物件を問わず、社員が自宅を「購入」もしくは「建築」した場合は、取得後1年目~5年目は毎年20万円を、6年目~10年目は毎年10万円を支給します。
子供手当制度
18歳未満の子供がいる社員に、子供一人当たり12万円(年額)を毎年1月に一括支給いたします。(例:10歳の長男、8歳の長女のいる社員の場合、年額24万円を1月給与上乗支給)
出産祝金制度
社員本人、または社員の配偶者が子供を出産した場合、健康保険から支給される手当以外に、会社からお祝金を支給します。子供一人当たり20万円です。(例:双子の場合40万円)
確定拠出年金制度
野村証券の確定拠出年金(日本版401K)に加入することができます。私的年金制度の一つで、給与から一定の掛金を毎月運用し、定年後の年金として受給することが可能です。
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